Um dos erros que podemos cometer ao assumir uma liderança ou mesmos quando realizamos uma liderança informal nas nossas relações interpessoais, é fazermos a partir de um modelo de outra pessoa, seja essa pessoa o seu gestor direto ou indireto ou alguma referência de líder que você possui.

Para ser líder de outras pessoas primeiro precisamos saber quem somos e como estamos. Não podemos, simplesmente,nos deixar de lado e querer fazer como a outra pessoa faz.

É necessário entender que cada pessoa possui uma história e você possui a sua que te faz ser quem você é hoje, logo, toda a sua estrutura de conhecimentos e capacidades é diferente de qualquer outra pessoa.

Mesmo que tenha passado pelas mesmas escolas, a sua perspectiva sempre será diferente das outras pessoas.

Por isso, lembre-se sempre de se lembrar, lidere sempre a partir de quem você é e de como você está! E busque sempre o seu autoconhecimento para que possa estar em constante desenvolvimento.

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